Домашний тренинг

Разновидности корпоративной культуры



Корпоративная культура (КК) является достаточно распространенным сегодня понятием, значение которого, при этом, известно далеко не каждому. КК представляет собой определенный набор убеждений, правил, особенностей поведения, методов общения, которые применяются большинством сотрудников той или иной организации как осознанно, так и неосознанно.

В бизнес литературе можно встретить различные классификации КК. Мы приведем пример Чарльза Хэнди – ирландского эксперта в области организационно психологии, который выделяет следующие виды:

- КК власти при которой наблюдается сосредоточение функций по управлению в руках одного управленца или небольшой группы руководителей. Здесь присутствует авторитарность и жесткий контроль.

- КК ролей основана на делегировании полномочий по занимаемой должности, решения принимаются в коллективе, бюрократизация находится на высоком уровне.

- КК задач, где за решение конкретных задач отвечает определенная группа людей. Делегирование происходит на основании способностей. Как правило, такая культура действует в тех компаниях, где сотрудники наделены большой долей профессионализма и нацелены на результат.

- КК индивидуальностей присутствует в компаниях, где сотрудники предпочитают работать самостоятельно, не объединяясь в группы. Компания будет иметь успех только если каждый из работников имеет заинтересованность в профессионализме и навыках своих коллег. В ином случае фирма обречена на провал. КК в компаниях формируется как естественных путем, так и искусственным при целенаправленном вмешательстве со стороны руководства.

Вы можете оставить комментарий ниже.

Оставить комментарий


Обратная связь - trainings72.info@yandex.ru