Домашний тренинг

Битва полов: кого взять на работу в Тюмени?

Пусть на дворе уже XXI век, но мужчины настойчиво не желают признавать женщину, как грамотного руководителя, босса, успешную бизнес-леди. Слово «эмансипация» вызывает у них нервную дрожь, а «женщина-директор» - болезненные судороги. Почему мужчины считают, что женщина-руководитель – страшнее обезьяны с гранатой? Многие мужчины-работодатели при поиске сотрудника все же больше ориентируются на мужчин. Все потому что в обществе бытует мнение: забеременела – декретный отпуск, болеют дети – отгулы, поругалась с мужем – началась мигрень. С мужчинами все гораздо проще: они ходят на работу и выполняют свои прямые обязанности, и никакая ссора с женой не сможет стать поводом к просьбе об отгуле.

Всю себя - работе

Даже такая работа в Тюмени, как секретарь-референт может достаться мужчине. Все просто, женщина приходит на собеседование или просто отправляет резюме на работу, в котором указано, что она: 1. Не замужем. Велика вероятность, что скоро она выйдет замуж и, скорее всего, через год отправится в декрет. 2. Замужем и без детей. В данном случае ждать декретного отпуска можно еще раньше. 3. Замужем и с детьми. Маленькие дети постоянно болеют, поэтому молодая мама регулярно будет брать отгулы. Напрашивается вопрос: где же взять такую девушку, которая отдаст всю себя работе, а не построению здоровой ячейки общества и продолжению рода человеческого? Продвижение по карьерной лестнице Как ни прискорбно, но большинство директоров и руководителей различного уровня – мужчины. Соответственно, решение о приеме на работу того или иного сотрудника зависит в большей мере именно от них. Они же, в свою очередь, считают, что для женщин более подходящими являются вакансии бухгалтера или администратора. Более того, некоторые руководители-мужчины  согласны повысить трудолюбивым работницам зарплату, но повышать ее в должности отнюдь не намерены. Для них женщина – это «хранительница очага», «хозяюшка», «верная жена и заботливая мать». А вот синонимы мужского эго – «добытчик», «воин», «охотник». Многие женщины соглашаются с таким распределением ролей, но далеко не все. В наше время многие женщины привыкли быть независимыми и успешно делают себе имя в бизнесе или на руководящих должностях.

«Зряплата»

Бытует мнение, что, приходя на работу, женщина зарабатывает себе на шпильки, а вот мужчина-самец трудится во благо семьи, зарабатывая кровные, чтобы прокормить жену и семерых детей. Многие работодатели платят мужчинам больше, просто потому что они мужчины. Разве это справедливо?

Профессионал – существо бесполое

Какими бы не были установки общества: «против» или «за» женщин, нельзя подходить к работе с точки зрения сложившегося в обществе стереотипа. Дело – есть дело, и к оценке результатов работы необходимо подходить объективно. Тем более, что история знает много случаев, когда женщина не просто становилась хорошим работником, а когда она становилась легендой.
Вы можете оставить комментарий ниже.

Оставить комментарий


Обратная связь - trainings72.info@yandex.ru